باشگاه تشکیلات

با سلام، متن زیر برگرفته یادداشت دوست عزیزم جناب آقای مصطفی قاسمی است، امیدوارم مفید واقع شود

نگاهي به فرآيند جذب نيرو- قسمت اول

بدون شك جذب نيرو يكي از مشكل ترين و در نوع خود پيچيده ترين كار در مجموعه هاي دانشجوئي ميباشد. كادرسازي، سپردن سكان مجموعه به نسل بعد خود ، يارگيري در ميان توده خاكستري و احتمالا شبكه سازي ، از مهمترين علل تشكل براي جذب نيرو ميباشد. باذكر اين نكته كه همه اين مهم  در طول اهداف تشكل است ياداور ميشوم كه سوالي اين روزها مرا درگير كرده است: آيا تشكل ها ( كه براي هركار اساسنامه و آئين نامه دارد) براي جذب نيرو – كه به زعم حقير اصلي ترين كار تشكل است- آئين نامه جذب و ساماندهي دارند؟

در باب جذب نيرو اولين قدم مبحث شناسائي ميباشد. هر مجموعه با توجه به اهداف ، آرمانها و نيات برامده از مرامنامه خود كارشناسايي را انجام ميدهد.بگذريم كه  گاهي مجموعه هاي غير دانشجوئي نيز از خارج دانشگاه چشم به درون دانشگاه و شناسائي ياران خود دارند!!

شوراي مركزي يك تشكل ، چقدر به خود عرصه حضور و بروز ميدهد؟ در واقع ورودي جديدها در كلاس هاي عمومي ، سلف ، تريبون آزادهاي دانشجوئي ، خوابگاه و اردوها چقدر تنش به تن اعضاي كارامد تشکل برخورد ميكند؟ همان طور كه ملاحضه ميكنيد مكانهاي نام برده شده محفلهاي بكر و البته طبيعي براي شناسائي نيروست. يعني خود اين شناسائس بايستي به قول بچه هاي روش تحقيق، بامشاهده طبيعي باشد و البته فراموش نكنيم ضروري ترين نكته در اين مشاهده طبيعي ، پرهيز از برخورد تصنعي ميباشد و البته بيت الغزل اين تصنعي برخورد نكردن اين است كه شما بتوانيد با آنها زندگي كنيد و اين يعني وقت گذاري مداوم و البته وقت گذاری مداوم این نیست که مزاحم زندگی ورودی شوید.

اولين برخورد ورودي جديد باشما بسيار مهم است ، اينكه اوشما را از ديد فردي تشكيلاتي مي بيند يا دانشجوي عادي .گرچه نميخواهم به اين سوال جواب بدهم ولي اشاره ميكنم كه فاصله خود رابه عنوان دانشجوي تشكيلاتي با زندگي گاها دبيرستاني ورودي جديد حفظ كنيد و البته به آن احترام گذارید.

از نكات مد نظر در بحث شناسائي اين است كه واقعا بدانيد هدف شما از اين شناسائي چيست؟ بسيار بايد مراقب نوك پيكان هدف شناسائي بود تا داستان دكمه و كت نشود. اغراق نيست اگر بگوئيم حضور بي سروته و بيحساب كتاب در بين ورودي جديدها، بعد از مدتي، تشكل را وارد باتلاقي ميكند كه ضربه اي جدي به اعتبار مجموعه وارد ميكند.

شناسائي نيرو وجوه حساس ديگري نيز دارد، بنظرم هنر يك تشكل در امر مهم شناسائي اين است كه بستر و محيط اينكار را خودش شكل دهد . فراموش نكنيم اگر در ورزش، كلاس و يا محيط هائي از اين دست بدنبال شناسائي هستيد شما مهمان اين بستر و فضا هستيد. لذا بايستي خودتان اين فضا را بوجود اوريد. در اينجا زحمت تطابق محتوا با مصاديق را به خودتان ميدهم ولي اين سرخط را ميگويم كه سعي كنيد ورودي جديد را با استفاده از خود ورودي جديدها شناسائي كنيد.

نكته پاياني را به اين بحث اشاره ميدهم كه آيا براي شناسائي نيرو زمان خاصي مترتب است؟ و در واقع فصل اين شناسائي در چه بازده زماني ميباشد؟ حقير بنابه دلايلي هفته ششم سال تحصيلي به بعد را براي شناسائي انتخاب ميكردم گرچه نميدانم واقعا اين روش الان جواب ميدهد يا نه ؟ اما اشاره ميكنم كه در بحث زمان بندي شناسائي مراقب اثر تاخر باشيد. بنابراين سعي كنيد ورودي جديد با اخرين تشكل و كانون و هياتي كه اشنا ميشود شما باشيد ولي اخرين تشكلي كه دانشجو را ميبيند شما نباشيد!! و اين همان سهل ممتنع بودن رفاقت با ورودي جديد است. از سر همين داستان است كه حقير همواره با كارهايي مانند ستاد استقبال ورودي جديد مخالف بوده ام.

يادش بخير زماني در جمعي گفتم ديگر نميتوان با روشهاي منسوخ شده سالهاي قبل براي تشكل جذب و شناسائي كرد ولي دوستان توجهي نكردند بنابراين تاكيد ميكنم شناسائي و برخورد اوليه ورودي باما و برعكس ، مستلزم ظرايفي است كه بايد شناخت و رعايت كرد و البته بروز کردن این استلزامها.

شناسائی نیرو - قسمت دوم - آفات

در مطلب قبل به مسائل و مباحث و ضرورتهای شناسائی نیرو پرداختیم. در این مطلب برانیم تا نگاهی گذرا داشته باشیم به آفات و آسیبهای وارد بر این شناسائی:

هرآنچه که در باب اصول شناسائی و اصول حاکم برآن گفتیم درواقع فرصتهای حاکم براین وظیفه سنگین بود، حال نپرداختن به این فرصت ،درگذر زمان مولد تهدیدی خودساخته میشود.

الف)غفلت از محیط های ناب دانشجوئی : تشکل ها بایستی بدانند همانطور که همه اجتماعات ورودی جدیدها محل ورود انها نیست گاها عدم حضور درمحیطی که باید باشی و نباشی به همان قدر هزینه زاست که درمحیطی که نباید باشی حضور پیداکنی!! این ابتدای کار کمیسیون تشکیلات یک تشکل است که چونان اطاق فکری بایستی تیزبینانه اوضاع حیاتی ترین کار جذب یعنی شناسائی را رصد کند.

ب) دخالت در معادلات زندگی ورودی جدید: هیچ گاه برای اینکه متوجه عیار نیروهای تازه وارد دانشگاه شوید، محیط آنها را دست خوش تغییرات اجباری خود نکنید. هنر شما اینست که تمام قد زندگی اورا بپذیرید و به سبک زندگی او احترام بگذارید.

ج) دلخوش کردن به فرمهای به ظاهر تشکیلاتی : هرگز به فرمهایی که در ابتدای راه به ورودی جدید میدهید برای امر شناسائی اکتفا نکنید. شاید شرط لازم باشد ولی به هیچ عنوان شرط کافی نیست. گرچه خود این فرمها نیز خالی از اشتباه نیست و دانشجو دربرابر آن گارد میگیرد.

د)حضور در محیطهایی که اختلاط سلایق وجود دارد: بدون شک دربین دانشجویان سطوح مختلفی از افکار و عقاید و آرا وجود دارد. حتی گاها دانشجوئی که  بلحاظ اخلاقی و... دارای مشکلاتی هست با فرد جامعه هدف شما هم اطاق و هم مجلس شده است. این هنر شماست که در عین جدا کردن این سلایق هیچ سلیقه ای را ازخود نرنجانید و به تعبیر رهبری درجه خلوص جریان را بالا ببرید. اینهم از کارهای سخت شناسائی نیروست. حواستان راخوب جمع کنید که گاهی همان دانشجوی به ظاهر مقابل فکر ما ، فطرتی دارد که اگر غلغلکش دهید همراهتان خواهد شد.

و) غفلت از کانالهای غیر مستقیم : باید بپذیریم که توان ما برای شناسائی سطوح مختلف ورودیها کافی نیست لذا از کانالهای غیر مستقیم خود بخوبی استفاده کنید. کسانی که در لباس دانشجو و مسوول عضو رسمی شما نیست ولی واقعا میتواند دراین کار به شما کمک کند.

ن) حساسیت های بیجا و بیمورد : بعضا دیده ایم که اعضا درشناسائی نیروها وسواسها و محدودیتهای خودتوهمی را بوجود میاورند و به اندک دلیلی دانشجو را ازلیست شناسائی و طبعا جذب ،حذف میکنند. پس درعین رعایت چهارچوبهای تشکیلاتی در این کار مواظب برچسبهای من در آوردی باشیم.

ک)عدم تشکیل بانک اطلاعاتی : حتما و حتما و حتما پس ازهر شناسائی دادهای خود را یادداشت کنید. میدانم این مستلزم حوصله زیاد است ولی فراموش نکنید که خروجی این بانک اطلاعاتی است که پروژه جذب را کلید خواهد زد.

موارد دیگری از این آفات را میتوان ذکر کرد که از حوصله نوشتار خارج است گرچه درحین نوشتن این مطالب بدلیل خستگی زیاد از توضیح و تشریح قسمتها،صرفنظر کردم و مطلب این شد که ...!

پی نوشت :

1- باشگاه تشکیلات همچنان از مطالب خوب و زیبای همه شما عزیزان استقبال می کند

2- دعا برای شیعیان بحرین فراموش نشود